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环球时报：您这次来北京的目的是什么？您对当前的中土关系有何看法？恰武什奥卢：我此行是应中国外长王毅之邀，他是我的好朋友。这次访问是为了跟进两国元首4月电话会议上的讨论，他们一致认为，两国应该进一步加强和深化双边合作。有一些战略项目我们需要跟进，而且中国在包括中东在内的地区问题上变得更加积极和引人注目。我们的立场是一致的，我很高兴这么说。因此，我们一直在深化和加强双边关系。

目前，不少企业已推出了职业培训项目。《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，67%的新职业者认为“政府应该鼓励、支持新的就业形态”，具体来看，可通过降低经营许可办证难度、普及职业教育、加快新职业认证等措施促进新职业发展。该报告同时建议，政府部门应出手完善职业教育和培训体系，提升新职业从业人员专业水平，为新职业未来发展提供更广阔的空间。

一些民营企业和国外企业的做法值得借鉴，胡胜云说，例如谷歌公司为了最大限度地发挥研发人员的创新力，不仅给予宽松的制度，用灵活的方法管理员工，还给予很大的研发自主权。管理机制应该有足够的“弹性”为提高效率服务。胡胜云说，例如，在工作时间上没有弹性，会将技术骨干的工作时间禁锢在一个“框”中，使得这个“时间框”之外的努力得不到认可，无形中抑制了科研人员的创造活力。

当前居民杠杆率所面临的最大问题在于增速较快。2016和2017年全年分别上涨了5.7和4.1个百分点，2018上半年也上涨了2.0个百分点，增速一直保持在高位，值得警惕。但随着住房贷款增速下滑，居民杠杆率的增速将有所回落。（二）非金融企业杠杆率下降趋势持续5个季度，国有与民营出现“分化”

从人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》来看，按照每10：1的比例做数字化管理师人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%~50%。了解到这些社会需求后，经专家严格评审、公示征求意见，并按程序遴选，最终数字化管理师入选本批新职业。人社部有关负责人说，目前，全国数字化管理师数量超过100万。

“装修”。修例风波发生以来，示威游行几乎每次都以打砸纵火公共设施和私人财物等暴力行动收场，地铁车站、中资企业营业网点、反暴力人士开设的店铺屡屡遭难。而在黑暴分子的语汇中，暴力洗劫店面被称为“装修”。“连登”上传播的一款名为《香城Online》的游戏，引导示威者效仿、代入游戏角色，充当“哨兵”（望风报信）、“装修师傅”（打砸烧）、“魔法师”（投掷燃烧瓶、纵火），打砸“蓝店”（即爱国爱港人士开设的商店）。